主力方案
企業內訓認證專班
依貴公司職缺與職能地圖，在廠區或指定場地開班。從半日職能對齊、客製課綱、模擬測驗到結業評核，一次把「上過課」變成「可驗證的能力紀錄」。
單班建議十二至三十人，典型四至八週完成；新竹縣及鄰近工業區可到府授課。
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公開認證班、職能評測與主題工作坊，可依人數與保密需求搭配使用，不必一次上完整專班。
學員與人資怎麼說
我們原本只想「上完課就好」，顧問堅持先做職能對齊，前兩週進度比預期慢，但結業名冊真的能拿去對升遷條件。模擬測驗的情境題有點刁鑽，現場主管反而覺得這才像工作。
林雅婷 · 人資經理 · 電子零件製造 · 企業內訓認證專班
團體評測報告把通報流程的薄弱點寫得很具體，不是只有分數。我們據此先排了半天工作坊，再決定要不要開完整認證班。
陳志宏 · 品保課長 · 職能評測與診斷
公開班人數不多，講師會盯練習題有沒有寫完。唯一要注意的是平日晚間班通勤時間，建議先看班期表再報名。
黃詩涵 · 個人學員 · 倉儲督導 · 公開認證課程
培訓札記
關於課綱準備、公開班與內訓選擇、以及到府授課的場地提醒。
